2025年1月21日，安徽六安市中级人民法院召开了一场别开生面的新闻发布会，聚焦“法院+工会”劳动纠纷多元化解机制的创新实践与显著成效。中院党组成员、副院长杨理中，六安市总工会副主席张等领导出席发布会，并回答了记者提问，共同展示了近年来六安市在推进劳动纠纷多元化解、优化法治化营商环境方面所取得的积极成果。
近年来，六安市两级法院深入贯彻总书记法治思想，积极响应“新时代枫桥经验”的号召，与工会、人社等部门紧密协作，共同探索和实践劳动纠纷多元化解新路径。这一举措旨在通过构建更加高效、公正、和谐的劳动关系，为经济和社会发展大局提供坚实的法治保障。
发布会上，杨理中副院长详细介绍了法院在依法平等保障劳动者和用人单位合法权益方面所做的努力。他强调，法院始终坚持保护劳动者合法权益与维护企业发展并重的原则，在执法办案中积极践行“调解优先、调判结合”的理念，力求妥善审理各类劳动争议案件。这一原则不仅体现在对个案的公正处理上，更贯穿于整个劳动纠纷多元化解机制的构建和运行之中。
针对劳动报酬追索、工伤保险待遇兑现、群体性纠纷等涉及劳动者切身利益的案件，六安市法院系统开辟了“绿色通道”，确保这些案件能够得到及时、有效的处理。例如，在余某某等54人与金寨某精工公司的系列群体劳动争议案件中，法院依法认定用人单位在解除劳动合同过程中存在违法行为，判决其支付劳动者经济补偿金等合理诉求，有力维护了劳动者的合法权益和社会稳定。
在保障女性劳动者和超龄人员合法劳动权益方面，六安市法院同样不遗余力。在审理许某与某市政公司的劳动争议案中，法院依法认定用人单位在劳动者哺乳期解除劳动合同构成违法解除，并判决其支付经济赔偿金。这一判决不仅彰显了法律的公平正义，也为女性劳动者提供了有力的司法保障。
在平衡民生权益与企业发展关系方面，六安市法院展现出了高度的司法智慧和人文关怀。法院在审理田某某与六安某投置公司、北京某物业服务公司六安分公司等劳动争议案时，查明了劳动者严重违反公司规章制度的事实，认定用人单位解除劳动合同不构成违法。这一判决既维护了企业的合法权益，也引导了劳动者遵守规章制度、诚信履职的重要性。
据统计，2024年六安市法院共依法审结劳动争议案件1732件，其中调撤552件，调撤率高达31.9%，市中院的调撤率更是达到了48.6%。这些数字不仅反映了六安市法院在劳动纠纷多元化解机制方面的显著成效，也彰显了法院在维护和谐稳定劳动关系方面的积极作用。
值得一提的是，随着新业态的蓬勃发展，劳动纠纷案件也呈现出新的特点。外卖骑手与平台企业、网络主播与经纪公司之间的劳动争议数量逐渐增加，这些新业态领域的劳动用工模式更加灵活多元、复杂多样。针对这一新情况，六安市法院积极探索适应新业态特点的劳动纠纷解决机制，准确认定用工主体和劳动报酬，为新业态劳动者提供有力的司法保障。
发布会上，六安市总工会副主席张也对“法院+工会”劳动纠纷多元化解机制给予了高度评价。他表示，这一机制的建立和实施，不仅有效维护了劳动者的合法权益，也促进了企业的健康发展和社会和谐稳定。未来，工会将继续加强与法院的协作配合，共同推动劳动纠纷多元化解机制不断完善和发展。
此次新闻发布会的召开，不仅展示了六安市在推进劳动纠纷多元化解机制方面的积极探索和显著成效，也为其他地区提供了有益的借鉴和启示。我们有理由相信，在法治中国的伟大进程中，“法院+工会”的劳动纠纷多元化解机制将发挥越来越重要的作用，为构建更加和谐稳定的社会关系贡献力量。
